Eerlijkheid binnen een organisatie is van fundamenteel belang, vooral wanneer je werkt met vrijwilligers die hun tijd en energie bijdragen aan een gezamenlijk doel. Het is belangrijk dat zij zich gewaardeerd, gehoord en begrepen voelen. 

Lieve vrijwilligers,

De kracht van onze organisatie ligt in de toewijding van iedereen die zich inzet voor het gezamenlijke doel. Zonder de inzet van vrijwilligers, zoals jullie, zouden we niet in staat zijn om onze visie van gemeenschapszin, kunst en wederzijds respect te realiseren. In dit werkstuk wil ik de nadruk leggen op het belang van eerlijkheid in alles wat we doen. Eerlijkheid is geen abstracte waarde, maar een dagelijkse praktijk die de onderlinge relaties versterkt en ons helpt om met transparantie en respect te werken.

1. Eerlijkheid en Vertrouwen

Eerlijkheid vormt de basis van vertrouwen. Als organisatie willen we een veilige ruimte bieden waarin iedereen zich vrij voelt om zijn of haar ideeën en gevoelens te uiten. Dit betekent dat we open moeten zijn in onze communicatie, zowel naar elkaar als naar onze partners en de gemeenschap. Wanneer we elkaar eerlijk benaderen, kunnen we elkaar beter begrijpen, en ontstaan er nieuwe mogelijkheden voor samenwerking en groei.

2. Eerlijkheid in Communicatie

Of het nu gaat om feedback op een project, een idee dat je wilt delen, of een probleem waar je tegenaan loopt, eerlijkheid in communicatie is essentieel. Dit betekent niet alleen dat we eerlijk moeten zijn tegenover anderen, maar ook tegenover onszelf. Als je merkt dat iets niet goed voelt of niet werkt, is het belangrijk om dat te delen. Het is pas door het bespreken van moeilijkheden dat we oplossingen kunnen vinden.

3. Verantwoordelijkheid en Transparantie

Eerlijkheid vraagt om verantwoordelijkheid. Als vrijwilliger in onze organisatie heb je de kans om je steentje bij te dragen, en dat doen we samen. We moeten eerlijk zijn over de verwachtingen die we hebben, zowel van onszelf als van anderen. Als er iets misgaat, moeten we in staat zijn om dat te erkennen en eraan te werken om het beter te maken. Dit bevordert niet alleen persoonlijke groei, maar ook de groei van de organisatie zelf.

4. Eerlijkheid naar de Gemeente en Partners

Onze organisatie is een integraal onderdeel van de gemeenschap aan het worden en werkt samen met verschillende partners en sponsoren. Het is belangrijk dat we onze relaties opbouwen en onderhouden op basis van eerlijkheid. Dit betekent dat we altijd transparant moeten zijn over onze doelen, onze werkwijze, en de middelen die we gebruiken. Eerlijkheid naar buiten toe versterkt niet alleen onze geloofwaardigheid, maar helpt ons ook bij het aangaan van nieuwe samenwerkingen.

5. De Kracht van Eerlijkheid in Moeilijke Tijden

Zoals in ieder project en elke organisatie, komen er momenten waarop de dingen niet lopen zoals gepland. Of het nu gaat om organisatorische uitdagingen, persoonlijke moeilijkheden, of externe omstandigheden, eerlijkheid helpt ons om samen oplossingen te vinden. In tijden van crisis is het essentieel om openlijk met elkaar te communiceren, zodat we als team kunnen blijven functioneren.

Concluderend:

Eerlijkheid is een waarde die ons niet alleen helpt om als organisatie te functioneren, maar ook om als mensen te groeien. Het is door eerlijk met elkaar om te gaan, dat we de gemeenschap versterken en de doelen van onze organisatie kunnen verwezenlijken. Laat ons blijven werken in de geest van eerlijkheid, respect en transparantie, zodat we als vrijwilligers samen kunnen bijdragen aan een rechtvaardige en empathische samenleving.

Bedankt voor jullie inzet, eerlijkheid, en alles wat jullie bijdragen aan deze ART- organisatie.

Met respect,
Jean-Pascal Salomez
Voorzitter ART-